Destaques Empresariais

E-Social Exigirá Implementação e Integração de Dados

Posted on: 14/07/2015

O e-Social é uma plataforma eletrônica que visa coletar informações de cunho trabalhista, previdenciária, fiscal e tributária decorrentes da relação do trabalho entre a empresa e o trabalhador, com ou sem vínculo empregatício, criando uma base única e centralizadora deste conjunto de informações.

Recentemente, através da Resolução do Comitê Gestor do E-Social 1/2015, foi divulgado o cronograma oficial de implementação do e-social, que será exigido para todos os empregadores, de forma que os gestores de RH e outros profissionais envolvidos deverão agilizar os trâmites para o cumprimento desta nova obrigação previdenciária, trabalhista e tributária.

Dada a complexidade de dados exigidos, de acordo com o Manual do E-Social, que irão desde dados da folha de pagamento até informações sobre saúde e segurança do trabalhador, resta o alerta para que as empresas busquem as informações necessárias e façam a integração de dados dos diversos setores envolvidos.

Para evitar erros e falhas neste processo, recomendamos a leitura da obra:

Conheça a Nova Obrigação Acessória para os Empregadores que será exigida a partir de 2015! Assuntos atualizados de acordo com a legislação. Ideal para administradores de RH, contabilistas, advogados, auditores, empresários, consultores, juízes, peritos, professores, fiscais, atendentes de homologação sindical e outros profissionais que lidam com cálculos trabalhistas. E-Social – Teoria e Prática

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