Destaques Empresariais

Auditoria e Prevenção Trabalhista: Reduzindo Possibilidades de Multas, Erros e Reclamatórias

Posted on: 11/03/2015

A auditoria é o exame de procedimentos administrativos, contábeis, trabalhistas, fiscais e legais. O auditor observa a exatidão, integridade e autenticidade de tais demonstrações, registros, procedimentos, rotinas e documentos, visando identificar erros, fraudes, incorreções e outras disparidades.

O objetivo final de uma auditoria é a certificação e a prevenção. A verificação da situação da empresa – não precisa ser multada e pagar a multa para depois tomar providências.

Na área trabalhista, existem centenas de rotinas, procedimentos, normas e detalhamentos exigidos no dia-a-dia da relação laboral – veja aqui as principais rotinas trabalhistas.

Desta forma, para atender toda a legislação, além de adequado treinamento e motivação dos profissionais envolvidos na área de gestão de pessoal, recomenda-se fazer auditorias periódicas (seja externa ou interna), com enfoque preventivo (redução de multas, reclamatórias, erros e incorreções).

Dentre os itens específicos a analisar, temos:

– Excesso de jornada diária dos empregados

– Falta de Acordo de Compensação de horas

– Falta de registro de empregados (informalidade)

– Ausência da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA

– Erros de cálculos da folha (horas extras, descontos, etc.)

– Pagamentos “por fora” (caixa 2), sem registro

– Falta de controle “cartão ponto”, etc.

Conheça uma obra especificamente voltada a prevenção e auditoria da área trabalhista:

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