Destaques Empresariais

Já Pensou em Implementar o PLR?

Posted on: 20/02/2015

É notório que os custos trabalhistas de um salário, no Brasil, chegam a ultrapassar os 100% – o custo mais alto do mundo. Portanto, estudar alternativas legais que permitam satisfazer os empregados e não onerar excessivamente os custos é imprescindível para os gestores empresariais.

Muitas empresas têm efetuado estudos e concretizado negociação coletiva com seus funcionários, visando incrementar a remuneração através do PLR – participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa.

Lei 10.101/2000 regula a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa, determinando, entre outras disposições, que a PLR será objeto de negociação entre a empresa e seus empregados, mediante um dos procedimentos a seguir descritos, escolhidos pelas partes de comum acordo:

  • Comissão paritária escolhida pelas partes, integrada, também, por um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria;

  • Convenção ou acordo coletivo.

A verba de participação nos lucros ou resultados não substitui ou complementa a remuneração devida a qualquer empregado, nem constitui base de incidência de qualquer encargo trabalhista, não se lhe aplicando o princípio da habitualidade.

Para implementação do plano, recomendamos a leitura da obra:

Manual prático sobre a participação dos empregados nos lucros ou resultados. Passo-a-Passo de como fazer um programa de participação eficaz! Esta obra não está disponível nas bancas! Clique aqui para mais informações. Participação nos Lucros ou Resultados

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